Charte déontologique

charte deo

Ma démarche est issue de l’approche humaniste, fondée sur une vision positive de l’être humain. C’est aussi un modèle qui cherche à mobiliser les forces de croissance psychologique et à développer son potentiel. Cette conception de l’être humain s’exprime par les notions de respect de la personne, de responsabilité, de liberté, d’authenticité, d’expérience, de rencontre et d’alliance.

J’adhère aux principes suivants :

  • Vision positive de l’être humain
  • Confiance dans la capacité de croissance de l’être humain
  • Accent mis sur l’expérience présente (Ici et maintenant)
  • Objectifs de développement, de croissance, d’épanouissement personnel
  • Importance de l’expression émotionnelle et de la communication non verbale

Ma déontologie :

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. J’exerce cette fonction à partir de ma formation et de mon expérience.

  • Je m’engage à la discrétion professionnelle (confidentialité)
  • J’adapte mon intervention dans le respect des étapes de développement des personnes (adaptabilité)
  • Comme tout coach professionnel, je bénéficie d’une supervision et d’un lieu thérapeutique (professionnalisme)